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劳务这一行，套路似海多骗子，妖怪横行捣糨糊。今天给各位代理总结了一份防骗指南，大家牢记于心避免掉坑。
/常见情况/
1.虚假法人：法人不是公司的真实人员，他人挂名的。
2.虚假经营场所：对外宣称的办公场地是假的。
3.资质不合格：没有合格的经营资质，没有人力资源和劳务派遣的资质。
/应对办法/
1.验证劳务公司的真假，通过天眼查等网站查询该公司的工商信息，核实公司的法人代表、办公地址、注册资本、经营年限、业务范围以及处罚信息（如果有处罚信息，一定要谨慎）等。
2.如果有条件的话，去公司现场考察，看看办公环境。和企业法人或高层取得联系，保留企业法人的身份证照片或复印件。
3.核实该劳务公司的营业执照，人力资源服务许可证和劳务派遣许可证，确认对方在正常经营，拥有人力资源和劳务派遣的资质，最好留下照片或复印件。
4.通过熟人关系或者互联网，打探对方公司的业内口碑和网络评价。
02订单不真实，不是一手单/常见情况/
很多小劳务公司利用上游大劳务的名义进行倒单和调单，实际承接的是二手单、N手单等，对外宣称一手单，代理们送人后可能出现很多意外情况，也拿不到许诺的返费。
/应对办法/
查看劳务公司与客户签订的合同，这是证明一家劳务公司为用人单位招聘员工的唯一合法证据，代理们如果没有看到合同，这极有可能不是一手单，还可以直接联系用人单位，核实订单真假。
03发单人不是一手单劳务公司的员工/常见情况/
某些社会人士或者个体户假借大劳务公司的名义，或通过其他途径盗用其资质发布招聘信息，一旦给他们送人后，就会竹篮打水一场空。
/应对办法/
代理们在谈合作时，通过熟人关系打听或联系该劳务公司，先核实业务员的真实身份，要求对方提供本人和所属劳务公司的各类资质证件。
和企业法人或高层取得联系，一来能够确认业务员的身份，二来一旦业务员出现失联、离职等特殊情况，也能够迅速联系对方，不耽误业务合作。
04劳务公司发布的招聘信息虚假夸大/常见情况/
某些劳务公司为了达到招聘目标，故意隐瞒或者夸大真实信息，包括需求人数、工作环境和薪资福利、返费标准等。
/应对办法/
05返费和员工薪资结算设置套路/常见情况/
如一次性返、在职返的结算标准不明确，隐藏员工请假、旷工、忘记打卡等的费用处置，结算时再以各种理由克扣返费，甚至克扣工人工资。
/应对办法/
代理们和劳务公司签订合同协议时，要确认返费和薪资结算的具体细节，包括结算条件、结算时间、结算周期、打款方式，尽量把所有的问题都落在纸面上，而不是简单的口头承诺。同时注意保留聊天记录和通话录音，留作证据。
06劳务公司存在多个主体或法人，关系复杂/常见情况/
如果一旦出现劳资纠纷、工伤工亡等问题，劳务公司就以注销、跑路和甩锅的方式处置，代理们不仅拿不到返费，还可能需要承担更大的损失。
/应对办法/
代理们尽量和有资质、好口碑的劳务公司合作，不要一味地追求高返费，能够实在到手的返费才是重要的。双方在签订合同的时候，要明确工伤工亡、违约、费用结算的各种细节，以免发生纠纷时难以解决。
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